Gérer l'absence d'un(e) salarié(e)
Dates des prochaines Sessions
24 novembre 2020
Public
Cette formation s’adresse à toute personne ayant en charge la gestion opérationnelle de l'absence d'un(e) salarié(e).
Objectifs
- Identifier les différents motifs d’absence et leurs conséquences juridiques
- Sécuriser le remplacement
- Tenir compte des obligations règlementaires en matière de reprise du travail et de son suivi
- Engager une rupture du contrat de travail en conformité avec les dispositions règlementaires
Programme
- Les obligations en cas de suspension du contrat de travail : les obligations du salarié et de l’employeur
- Envisager le remplacement : le contrat à durée déterminée et l’intérim, contraintes et opportunités
- Envisager la reprise du travail : les obligations afférentes au suivi médical, la reprise dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique, le principe de non-discrimination
- Envisager la rupture du contrat de travail : l’inaptitude physique, l’engagement de poursuites disciplinaires, la désorganisation de l’entreprise et la nécessité de remplacement
Durée de la Formation
1 jour (7 heures)
Lieu
Place du Vieux Marché
11 rue de Crosne
76000 ROUEN
Intervenant
Cabinet BGL AVOCATS
Tarifs
- Inter-entreprise : 540 € /jour *
- Intra-entreprise : Nous consulter
* Incluant le matériel pédagogique et les frais de journée d'étude (pauses, déjeuner et boissons)
Modalités Administratives
- Evaluation des acquis au cours et en fin de formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Remise de supports pédagogiques et outils
Méthodes Pédagogiques
Alternance d’éléments théoriques et de mises en situation, études de cas